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擬規範工傷認定標准 明確職業病患者認定條件

據體育館路街道總工會相關介紹，面談中，他們對專職工會工作職業工會者個人工作任務貫徹執行情況及其工作表現和工作業績進行全面回顧、總結和評估，並當面將結果及相關信息反饋給工會工作者，並針對每個人不工會健保足的地方進行指導。

　　體育館路街道總工會通過借鑒人力資源管理中的SMART原則績效面談，按照直接具體原則、互動原則、基於工作原則、分析原因原則、相互信任原則，使工會工作者對自己的優點和缺點都有一個全面的認公所健保識。通過績效反饋面談，為每一名工會工作者制定了個人的職業發展規劃，增加科室內部的相互溝通，提升了街道工會隊伍的凝聚力和為地區企業和職工服務的水平。

工傷認定是工傷職工享受工傷待遇的前提和基礎，不論工傷職工所在單位是否參加了工傷保險，職工遭受事故傷害或確診為職業病後，都有提出工傷認定申請的權利。

但在工作實踐中工會勞保，出現了一些邊界條件模糊不清或相關證據不足采信的情況，如有的職工外出工作並無明確的用人單位指派的證明，或雖由用人單位指派，但所受事故傷害與工作無關；又如有些責任或排除情形判定，缺乏有權機關的證明等。

為了增強《條職業工會活動例》的可操作性，征求意見稿規定對“因工外出期間”的認定，應當考慮職工外出是否是用人單位指派的因工作外出，遭受的事故傷害是否與其從事的工作有直接的、緊密的聯系；對“非本人主要責任”、“故意犯罪”、“醉酒或者吸毒”、“自殺”的確認分別明確了有權機關的證明依據。